北京中科医院都是假的 http://www.znlvye.com/bybl/zbyf/案例：年4月，申请人进入被申请人公司工作，担任福建某码头有限公司理货员一职，双方建立劳动关系且签订《劳动合同书》。被申请人于年7月24日以申请人在工作期间中未正确佩戴安全帽及违规穿拖鞋为由罚款其元。因为根据经过职代会讨论通过的《安全质量惩罚条例规定》第三章规定之规定，进入堆场、码头、船舱等作业现场没有佩戴安全帽的，责令其离开作业现场，并给予罚款元；不正确佩戴安全帽的及其他不良行为，按不带安全帽处理；……公司中层以上管理人员、作业队长、工作指导员（堆场员、理货员）违反规定，加班处罚。穿拖鞋、赤脚、责令其立即挨着，并处罚—元，申请人在之前已经经过告知的情况下，又再次出现公司不允许的情况，故被申请人按照公司的规定对申请人进行处罚。申请人不服，申请仲裁，要求被申请人退还元。那么问题来了，企业是否有罚没权？图片来源网络评析：对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行*机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》已于8年1月15日被废止，该条例赋予企业享有给予职工行*处分或者经济处罚的权利已被废止，企业行使经济处罚权已没有法律依据。《行*处罚法》中更加确定了企业无权对劳动者进行经济处罚。因此在企业的规章制度中规定经济处罚权是无效的，否则将承担一定法律责任，被认定克扣工资、未足额支付劳动报酬，将有一定承担支付经济补偿的风险。同时《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定不得克扣劳动者的工资。企业作为以营利为目的的经济组织，无权制定罚款内容的内部规章。本案中，被申请人以其制定的《安全质量惩罚条例规定》对申请人进行罚款元不符合法律规定，应予以返还。图片来源网络最后结语:法律不允许企业对员工进行罚款，那么企业如何进行管理？其实，作为用人单位的企业可以通过合理的薪酬方案来达到管理目的，比如将一个员工工资（假设元/月）工资分为基本工资元，绩效工资或者安全考核工资元等，当地最低工资标准为元/月，比如当月员工违反公司某项关于安全生产的规章制度几次，那么当月安全考核工资就没有，那么其剩余可得的工资为元，高于最低工资标准元/月，既没有违反法律法规的规定，又达到管理员工的目的。